Ontslagprocedures

Een ontslag kan op verschillende manieren tot stand komen. Soms regelen werkgever en werknemer het ontslag in onderling overleg met een vaststellingsovereenkomst. In andere gevallen moet de werkgever een procedure starten bij het UWV of bij de kantonrechter. Welke procedure van toepassing is, hangt af van de reden van het ontslag.

Verschillende procedures, verschillende eisen

Een ontslag met wederzijds goedvinden is vaak de snelste route, maar alleen als de afspraken goed zijn vastgelegd. De UWV-procedure wordt meestal gebruikt bij bedrijfseconomisch ontslag en langdurige arbeidsongeschiktheid. De procedure bij de kantonrechter komt vooral in beeld bij persoonlijke ontslaggronden, zoals disfunctioneren of een verstoorde arbeidsrelatie.

De gekozen route maakt veel uit

De ontslagprocedure heeft invloed op de duur van het traject, de stukken die nodig zijn, de mogelijkheden om verweer te voeren en de financiële gevolgen. Juist daarom is het belangrijk om niet alleen naar de conclusie van de werkgever te kijken, maar ook naar de procedure die wordt gevolgd.

Begeleiding tijdens het traject

Heeft u te maken met een voorgenomen ontslag of een lopende procedure? Dan kan een juridische beoordeling van de gekozen route veel duidelijkheid geven. Wij kunnen de stukken en uw positie beoordelen en met u bespreken wat in uw situatie de beste vervolgstap is.