Ontslag redenen

In Nederland mag een werkgever een werknemer niet zomaar ontslaan. Er moet een geldige reden voor het ontslag zijn en in veel gevallen moet ook de juiste procedure worden gevolgd. Welke route mogelijk is, hangt af van de ontslaggrond en van de omstandigheden van het geval. Daarom is het belangrijk om eerst goed vast te stellen welke reden de werkgever precies aanvoert.

Veelvoorkomende ontslaggronden

Veelvoorkomende ontslagredenen zijn bedrijfseconomisch ontslag, disfunctioneren, verwijtbaar handelen, een verstoorde arbeidsrelatie en arbeidsongeschiktheid. In sommige gevallen gaat het om ontslag op staande voet, ontslag in de proeftijd of het niet verlengen van een tijdelijk contract. Voor iedere ontslaggrond gelden eigen regels en eisen.

De ontslaggrond bepaalt de procedure

De reden voor het ontslag is van groot belang, omdat deze mede bepaalt of de werkgever naar het UWV moet, een procedure bij de kantonrechter moet starten of moet proberen het dienstverband te beëindigen met een vaststellingsovereenkomst. Wanneer de werkgever de verkeerde route kiest, dan kan dat grote gevolgen hebben voor de geldigheid van het ontslag.

Laat uw positie tijdig beoordelen

Wordt één van deze ontslaggronden door uw werkgever genoemd, of is er al een traject gestart? Dan is het verstandig om uw positie snel te laten beoordelen. Goed juridisch advies kan veel duidelijkheid geven over de kans van slagen van het ontslag en over uw mogelijkheden om verweer te voeren of te onderhandelen.